L'insertion socio-professionnelle des travailleurs d'ESAT : le virage inclusif
Objectifs ▶ Connaître l’ensemble des rouages (réglementaires, législatifs…) permettant d’optimiser l’engagement des professionnels auprès des travailleurs d’ESAT vers le virage inclusif.
▶ S’appuyer sur l’ensemble des outils disponibles pour favoriser la montée en compétences des travailleurs accompagnés et accroître leurs possibilités de réussite.
▶ S’appuyer sur l’ensemble des outils disponibles pour favoriser la montée en compétences des travailleurs accompagnés et accroître leurs possibilités de réussite.
Animation
Directeur d'Ets, titulaire DEES, CAFDES et DESS Direction et Gestion des Ress. Humaines
Personnes concernées / Prérequis
Tout personnel travaillant auprès d'usagers d'ESAT, SAVS, IME, SIFPro, SAMSAH
Méthode pédagogique
Recueil des attentes. Apports théoriques, législatifs, mises en situation, vidéo
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Remise d’un support pédagogique Évaluations des acquis en début et fin de stage
Programme
- Cadre législatif et réglementaire de l’emploi du travailleur en situation de handicap
- les lois et dispositifs favorisant l’insertion des travailleurs d’ESAT vers le milieu ordinaire de travail (loi de 1987, loi 2005-102, réforme OETH 2020…)
- les outils de droit commun
- les conventions de mise à disposition, d’appui, PMSMP, AFPR, RLH, CONTRAT...
- le rôle de l’AGEFIPH, le FIPHFP
- La construction d’un réseau de professionnels, les partenaires
- Les outils de montée en compétences et de préparation au passage « du milieu protégé au milieu ordinaire »
- le projet personnalisé
- les formations
- le dispositif « Différent et Compétent »
- le principe « DuoDay »
- La gestion des ruptures de contrats et les modalités de refonte d’un projet
- Le dispositif emploi accompagné, le parcours
- démarchage des entreprises, étude de poste, méthode d'approche
- mise à disposition, détachement, stage (conventions)
- Évolution et perspectives
- rapport de la commission sur le milieu protégé du travail (2019)
- l'Entreprise Adaptée/le CDD tremplin
- rôle de la MDPH, des MISPES
- l'accompagnement du travailleur handicapé dans l'entreprise
- le chargé d'intégration professionnelle, son rôle.
Les sessions prévues
par téléphone au 05 46 50 64 63
AUCUNE SESSION DISPONIBLE
Cette formation vous intéresse ? Contactez-nouspar téléphone au 05 46 50 64 63
Envie de cette formation au sein de votre établissement ? Nous connaissons les approches pédagogiques de nos formateurs et nous saurons vous orienter vers le contenu le plus adapté à votre situation. Nous discuterons ensemble des dates, du prix et du contenu afin de répondre au mieux à vos attentes.
DÉCOUVREZ NOS AUTRES FORMATIONS SUR LE THÈME
"Insertion des adultes en situation de handicap"
"Insertion des adultes en situation de handicap"
Ref H100
L'insertion socio-professionnelle des travailleurs d'ESAT : le virage inclusif 2024
Ref H102
Le SAVS : outil flexible au service de l'insertion sociale
Ref H102
Le SAVS : outil flexible au service de l'insertion sociale 2024
Ref H104
Négocier le placement professionnel des travailleurs en situation de handicap en entreprise ordinaire
Ref H104
Négocier le placement professionnel des travailleurs en situation de handicap en entreprise ordinaire 2024
NOS CERTIFICATIONS
