L'insertion socio-professionnelle des travailleurs d'ESAT : le virage inclusif
Objectifs ▶ Connaître l’ensemble des rouages (réglementaires, législatifs…) permettant d’optimiser l’engagement des professionnels auprès des travailleurs d’ESAT vers le virage inclusif.
▶ S’appuyer sur l’ensemble des outils disponibles pour favoriser la montée en compétences des travailleurs accompagnés et accroître leurs possibilités de réussite.
▶ S’appuyer sur l’ensemble des outils disponibles pour favoriser la montée en compétences des travailleurs accompagnés et accroître leurs possibilités de réussite.
Animation
Conseiller en insertion professionnelle
Personnes concernées / Prérequis
Tout personnel travaillant auprès d'usagers d'ESAT, SAVS, IME, SIFPro, SAMSAH
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, législatifs, mises en situation, vidéo
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Cadre législatif et réglementaire de l’emploi du travailleur en situation de handicap
- les lois et dispositifs favorisant l’insertion des travailleurs d’ESAT vers le milieu ordinaire de travail (loi de 1987, loi 2005-102, réforme OETH 2020…)
- les outils de droit commun
- les conventions de mise à disposition, d’appui, PMSMP, AFPR, RLH, CONTRAT...
- le rôle de l’AGEFIPH, le FIPHFP
- loi plein emploi ; implication de France Travail
- évolution en matière de RQTH
- La construction d’un réseau de professionnels, les partenaires
- Les outils de montée en compétences et de préparation au passage « du milieu protégé au milieu ordinaire »
- le projet personnalisé
- les formations / les contrats d'apprentissage / le dispositif « Différent et Compétent »
- le principe « DuoDay »
- Le dispositif emploi accompagné, le parcours
- démarchage des entreprises, étude de poste, méthode d'approche
- mise à disposition, détachement, stage (conventions)
- la gestion des ruptures de contrats et les modalités de refonte d’un projet
- orientation des droits des travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire
- Évolution et perspectives
- rapports de l'IGAS
- l'Entreprise Adaptée / le CDD tremplin
- rôle de la MDPH, des MISPES
- l'accompagnement du travailleur handicapé dans l'entreprise
- le chargé d'intégration professionnelle, son rôle.
- le sens d'une société inclusive
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 23 septembre 2024 23 sept. 2024 | 27 septembre 2024 27 sept. 2024 | La Rochelle (17) | 1245 € | 15 |
| Choisir cette session | ||||
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