Recrutement et prévention des risques discriminatoires
Objectifs ▶ S’approprier le cadre réglementaire de la loi du 18/11/2016 et répondre à l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche de janvier 2017 (pour les entreprises de plus de 300 salariés).
▶ Se former aux bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant.
▶ Se former aux bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant.
Animation
Conseil spécialisé en action sociale et en prévention des risques psychosociaux
Personnes concernées / Prérequis
DRH, Directeurs, cadres et chefs de service d'ESMS et tout personnel des métiers RH
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, méthodologiques, mises en situation, travail en sous-groupes
Durée
2 jours, soit 14 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Cadre réglementaire du recrutement
- les critères discriminants au travail
- la discrimination directe et indirecte
- la loi du 18/11/2016
- les sanctions encourues
- L’engagement collectif pour la diversité en entreprise
- évolution des regards et des comportements face à la discrimination
- développement d’une culture commune non discriminante
- les bonnes pratiques, la prévention : inclusion et diversité
- Méthodologie de recrutement non discriminante
- l’annonce, le CV
- les outils de sélection
- l’entretien
- la réponse motivée
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 6 mai 2024 6 mai 2024 | 7 mai 2024 7 mai 2024 | La Rochelle (17) | 865 € | 15 |
| Choisir cette session | ||||
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