L'entretien individuel annuel / l'entretien professionnel
Objectifs ▶ Permettre aux stagiaires d'acquérir des connaissances et des outils méthodologiques leur permettant de planifier dans les meilleures conditions de déroulement possibles, les entretiens individuels à mener.
▶ Bien identifier le sens, les enjeux et les finalités de ces entretiens et mieux comprendre la démarche d'évaluation.
▶ Acquérir des techniques d'élaboration d'un support d'entretien annuel.
▶ Bien identifier le sens, les enjeux et les finalités de ces entretiens et mieux comprendre la démarche d'évaluation.
▶ Acquérir des techniques d'élaboration d'un support d'entretien annuel.
Animation
Conseil en entreprises sociales, titulaire dipl. Dirigeant Ent. Éco. Sociale, DSTS, Diplôme d'Ingénierie sociale ou titulaire Master en GRH.
Personnes concernées / Prérequis
Directeurs(trices), cadres, chefs de service amenés à réaliser les entretiens annuels
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, mises en situation, travail en sous-groupes, jeux de rôles
Durée
3 jours, soit 21 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- La démarche d'évaluation
- l'évaluation du personnel : pourquoi ?
- clarifier les situations, optimiser les moyens, dynamiser le personnel
- faciliter les progressions
- la clarification des tâches
- objectifs et missions, identifier et clarifier, la notion de contrat d'objectifs
- Modalités de mise en place
- nécessité d'un support, pratique de l'entretien, calendrier prévisionnel
- Les « outils - supports » d'aide à la conduite d'entretien
- conception des supports
- objectifs visés
- grille de préparation pour l'évaluateur et pour le collaborateur évalué
- Le déroulement de l'entretien
- la préparation réciproque, la conduite de l'auto-évaluation
- l'appréciation, le dialogue prospectif
- L’entretien professionnel (selon la loi du 5 mars 2014)
- contexte spécifique et enjeux
- distinction « entretien professionnel » et « entretien annuel d’évaluation »
- préparer l’entretien professionnel en amont :
- définition des informations à tracer, modalités d’organisation
- les différentes étapes d’un entretien professionnel
- Bilan et perspectives
- bilan des entretiens menés, améliorations à apporter aux supports, axes d’améliorations et perspectives
Les sessions prévues
par téléphone au 05 46 50 64 63
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