L'absentéisme des travailleurs d'ESAT : comprendre, prévenir et gérer
Objectifs ▶ Comprendre les causes de l’absentéisme au travail des ouvriers d’ESAT.
▶ Contribuer à la création d’une dynamique institutionnelle attentive et bienveillante, afin de permettre d’identifier les raisons poussant un usager à ne plus « s’intégrer au sein de son établissement ».
▶ Identifier les conduites à tenir adaptées à l’évolution des usagers d’ESAT et de leurs besoins, et ajuster des postures professionnelles d’accompagnement proposées.
▶ Contribuer à la création d’une dynamique institutionnelle attentive et bienveillante, afin de permettre d’identifier les raisons poussant un usager à ne plus « s’intégrer au sein de son établissement ».
▶ Identifier les conduites à tenir adaptées à l’évolution des usagers d’ESAT et de leurs besoins, et ajuster des postures professionnelles d’accompagnement proposées.
Animation
Responsable qualité, conseiller technique en ESAT, titulaire DU en management des organisations médico-sociales et sociales
Personnes concernées
Moniteurs d'atelier - Éducateurs Techniques d'ESAT
Méthode pédagogique
Recueil des attentes. Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques
Durée
3 jours, soit 21 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Remise d’un support pédagogique Évaluations des acquis en début et fin de stage
Programme
- Rappel : cadre législatif, textes en vigueur et recommandations de la HAS
- statut de travailleur en ESAT (droits et devoirs)
- la HAS et le Travail Protégé
- principes d’intégration en milieu ordinaire de travail (SIMOT, MISPE)
- contrat de soutien et d’aide par le travail, limites et responsabilités engagées en cas d’absences
- participation des travailleurs au sein de leur établissement
- L’absentéisme
- analyse des causes possibles et études statistiques
- burn-out, risques psycho-sociaux des ouvriers en ESAT
- comparatif entre absentéisme des usagers et des professionnels
- évolution des handicaps et des pathologies
- Le paradoxe entre la mission médico-sociale et la production
- impact de l’absentéisme sur la productivité
- concilier production et contexte de projet personnalisé
- ce que génère le travail en ESAT (dans et hors les murs)
- questionnements actuels : exigences de production, flexibilité, formation, RAE, perte de compétences, vieillissement, renouvellement des effectifs...
- Au sein de l’ESAT
- politiques salariales et intéressements des travailleurs
- management au sein des ateliers : place et rôle des encadrants techniques
- prise en compte par les évaluations (interne, externe) et enjeux pour l’équipe pluridisciplinaire
- individualisation de l’accompagnement au sein d’un collectif
- Devenir de l’ESAT de demain
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 23 septembre 2024 23 sept. 2024 | 25 septembre 2024 25 sept. 2024 | La Rochelle (17) | 1130 € | 15 |
| Choisir cette session | ||||
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