Le rôle du Moniteur d'Atelier en ESAT
Objectifs ▶ Définir les tâches des moniteurs d'atelier en ESAT au regard des activités de productions commerciales et des activités de soutien aux personnes en situation de handicap.
▶ Dynamiser la fonction et permettre aux moniteurs de concilier une logique de production avec une logique de management des hommes.
▶ Faciliter la prise de responsabilités dans un cadre défini.
▶ Dynamiser la fonction et permettre aux moniteurs de concilier une logique de production avec une logique de management des hommes.
▶ Faciliter la prise de responsabilités dans un cadre défini.
Animation
Directeur de Pôle d'ESAT
Personnes concernées / Prérequis
Moniteurs d'atelier ou en exerçant la fonction en ESAT
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Le cadre légal du travail en ESAT (rappel succinct) et son impact sur les pratiques professionnelles
- loi 2002-2, loi 2005-102, circulaire du 1er août 2008
- rapport de l'IGAS (oct. 2019), Plan de Transformation des ESAT et décrets d'application de décembre 2022
- L'organisation de l'ESAT et la fonction du moniteur d'atelier
- la réalité socio-économique du secteur du Travail Protégé
- un économique performant au service d'un social de qualité
- mission et responsabilité du moniteur d'atelier
- le moniteur d'atelier et la bientraitance
- l'évaluation interne et externe
- Les personnes accueillies en ESAT
- approche du handicap (psychique / mental)
- rôle de CDAPH
- Le rôle de manager du Moniteur d'Atelier
- valorisation de la personne en situation de handicap
- la mise au travail et la notion d'apprentissage : outils pédagogiques
- projet de la personne, évaluation et soutien en ESAT
- inclusion et insertion professionnelle : "portabilité" et souplesse des accompagnements
- Le management d'équipe et les outils de communication
- spécificités des relations moniteurs d'atelier / travailleurs en situation de handicap
- mise en oeuvre de compétences transversales
- management des hommes et animation d'équipe
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 10 juin 2024 10 juin 2024 | 14 juin 2024 14 juin 2024 | La Rochelle (17) | 1280 € | 15 |
| Choisir cette session | ||||
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