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Ref  A1010

Thème :  Vie des ateliers

Le rôle du Moniteur d'Atelier en ESAT

Objectifs ▶ Définir les tâches des moniteurs d'atelier en ESAT au regard des activités de productions commerciales et des activités de soutien aux personnes en situation de handicap.
▶ Dynamiser la fonction et permettre aux moniteurs de concilier une logique de production avec une logique de management des hommes.
▶ Faciliter la prise de responsabilités dans un cadre défini.
Animation
Directeur d'Ets, titulaire DEES, CAFDES et DESS Direction et Gestion des Ress. Humaines
Personnes concernées / Prérequis
Moniteurs d'atelier ou en exerçant la fonction en ESAT
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter
Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
  • Le cadre légal du travail en ESAT (rappel succinct) et son impact sur les pratiques professionnelles
    • loi 2002-2, loi 2005-102, circulaire du 1er août 2008
    • rapport de l'IGAS (oct. 2019) et Plan de Transformation des ESAT (en cours)

  • L'organisation de l'ESAT et la fonction du moniteur d'atelier
    • la réalité socio-économique du secteur du Travail Protégé
      • un économique performant au service d'un social de qualité
    • mission et responsabilité du moniteur d'atelier
    • le moniteur d'atelier et la bientraitance
    • l'évaluation interne et externe

  • Les personnes accueillies en ESAT
    • approche du handicap (psychique / mental)
    • rôle de CDAPH

  • Le rôle de manager du Moniteur d'Atelier
    • valorisation de la personne en situation de handicap
    • la mise au travail et la notion d'apprentissage : outils pédagogiques
    • projet de la personne, évaluation et soutien en ESAT
    • inclusion et insertion professionnelle : "portabilité" et souplesse des accompagnements

  • Le management d'équipe et les outils de communication
    • spécificités des relations moniteurs d'atelier / travailleurs en situation de handicap
      • mise en oeuvre de compétences transversales
      • management des hommes et animation d'équipe
Les sessions prévues
AUCUNE SESSION DISPONIBLE
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