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Nos formations peuvent s'organiser de manière individuelle ou collective, sur nos sites (La Rochelle, Paris, Lille, Saint-Malo, Nancy...) ou dans votre structure.
Ref  A1010
Thème :  Vie des ateliers
Le rôle du moniteur d'atelier en ESAT
Objectifs ▶ Définir les tâches des moniteurs d'atelier en ESAT au regard des activités de productions commerciales et des activités de soutien aux personnes en situation de handicap.
▶ Dynamiser la fonction.
▶ Faciliter la prise de responsabilités dans un cadre défini.
Animation
Directeur d'Ets, titulaire DEES, CAFDES et DESS Direction et Gestion des Ress. Humaines
Personnes concernées
Moniteurs d'atelier ou en exerçant la fonction en ESAT
Méthode pédagogique
Recueil des attentes. Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter
Remise d’un support pédagogique Évaluations des acquis en début et fin de stage
Programme
  • Le cadre légal
    • la mission de l'ESAT dans le cadre de la loi 2002-2 rénovant l'action sociale et médico-sociale
      • la loi 2005-102 du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées
        • la circulaire du 1er août 2008
          • L'organisation de l'ESAT et la fonction du moniteur d'atelier
            • le projet associatif et/ou le projet d'établissement
              • l'organigramme
                • la mission du moniteur d'atelier (conception et analyse de la fiche de fonction)
                  • la responsabilité du moniteur d'atelier
                    • le moniteur d'atelier et la bientraitance
                      • l'évaluation interne et externe
                        • la CDAPH et son fonctionnement
                          • Les personnes accueillies en ESAT
                            • approche du handicap
                              • la valorisation de la personne en situation de handicap
                                • la mise au travail
                                  • le projet de la personne
                                    • l'évaluation
                                      • le soutien en ESAT
                                        • la communication (institutionnelle et avec la personne accueillie)
                                          • la rémunération du travailleur d'ESAT
                                            • l'insertion professionnelle
Les sessions prévues
AUCUNE SESSION DISPONIBLE
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