Négocier le placement professionnel des travailleurs en situation de handicap en entreprise ordinaire
Objectifs ▶ Permettre aux participants de mieux concevoir et maîtriser les différents paramètres du placement individuel en entreprise ordinaire des personnes en situation de handicap.
Animation
Conseiller en insertion professionnelle
Personnes concernées / Prérequis
Tout personnel en charge de l'insertion, participant au placement en entreprise de travailleurs en situation de handicap
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, mises en situation, travail en sous-groupes, jeux de rôles
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Définir les objectifs préalables : les finalités du placement
- Analyser la problématique générale actuelle de l'emploi du travailleur en situation de handicap
- contexte, attentes, contraintes et atouts de l'entreprise pour l'emploi du travailleur en situation de handicap
- points forts/points faibles en matière d'employabilité et d'autonomie du travailleur postulant
- aides institutionnelles et financières (pistes de découvertes apportées : documentations, coordonnées des organismes, personnes ressources et mutualisation des expériences des participants)
- réforme OETH 2020 (Obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés) : conséquences pour l’employeur, pour l’ESAT, comment en faire un levier pour l'insertion
- Élaborer une stratégie d'intervention et d'argumentation
- définir son positionnement concernant l'emploi des travailleurs en entreprise ordinaire
- inventorier et cibler les entreprises concernées
- négocier le premier contact avec l'employeur
- présenter et aider la personne à se présenter
- faire exprimer les attentes et les craintes de l'employeur
- faire valoir les atouts professionnels de la personne en situation de handicap
- s'appuyer sur des expériences réussies pour dégager de la crédibilité
- accompagner et valoriser les attitudes d'engagement de l'employeur
- présenter les compensations possibles aux « désavantages » existants
- suivre les engagements mutuels d'un contrat tripartite
- Diagnostiquer ses points forts/points faibles d'accompagnateur d'insertion socioprofessionnelle et se fixer des actions réalistes de perfectionnement
Les sessions prévues
| Du | Au | Coût pédagogique | Capacité max | |
|---|---|---|---|---|
| 25 novembre 2024 25 nov. 2024 | 29 novembre 2024 29 nov. 2024 | La Rochelle (17) | 1245 € | 15 |
| Choisir cette session | ||||
Envie de cette formation au sein de votre établissement ? Nous connaissons les approches pédagogiques de nos formateurs et nous saurons vous orienter vers le contenu le plus adapté à votre situation. Nous ajusterons notre proposition de formation collective pour répondre au plus près de vos attentes (durée, dates, contenu, budget, ...).
DÉCOUVREZ NOS AUTRES FORMATIONS SUR LE THÈME
"Insertion des adultes en situation de handicap"
"Insertion des adultes en situation de handicap"
NOS CERTIFICATIONS
