Ref H104

THÈME :  Insertion des adultes en situation de handicap

Négocier le placement professionnel des travailleurs en situation de handicap en entreprise ordinaire

Objectifs

▶ Permettre aux participants de mieux concevoir et maîtriser les différents paramètres du placement individuel en entreprise ordinaire des personnes en situation de handicap

ANIMATION

Conseiller en insertion professionnelle

PERSONNES CONCERNÉES

Tout personnel en charge de l'insertion, participant au placement en entreprise de travailleurs en situation de handicap

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Recueil des attentes. Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, mises en situation, travail en sous-groupes, jeux de rôles

DURÉE

5 jours, soit 35 heures

COÛT PÉDAGOGIQUE

Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)

Formation INTRA : nous consulter

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Remise d’un support pédagogique
Evaluations des acquis en début et fin de stage

PROGRAMME


▶ Définir les objectifs préalables : les finalités du placement

▶ Analyser la problématique générale actuelle de l'emploi du travailleur en situation de handicap :
- contexte, attentes, contraintes et atouts de l'entreprise pour l'emploi du travailleur en situation de handicap
- points forts / points faibles en terme d'employabilité et d'autonomie du travailleur postulant
- aides institutionnelles et financières (pistes de découvertes apportées : documentations, coordonnées des organismes, personnes ressources et mutualisation des expériences des participants)
- réforme OETH 2020 (Obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés) : conséquences pour l’employeur, pour l’ESAT, comment en faire un levier pour l'insertion

▶ Élaborer une stratégie d'intervention et d'argumentation :
- définir son positionnement concernant l'emploi des travailleurs en entreprise ordinaire
- inventorier et cibler les entreprises concernées
- négocier le premier contact avec l'employeur
- présenter et aider la personne à se présenter
- faire exprimer les attentes et les craintes de l'employeur
- faire valoir les atouts professionnels de la personne en situation de handicap
- s'appuyer sur des expériences réussies pour dégager de la crédibilité
- accompagner et valoriser les attitudes d'engagement de l'employeur
- présenter les compensations possibles aux « désavantages » existants
- suivre les engagements mutuels d'un contrat tripartite

▶ Diagnostiquer ses points forts / points faibles d'accompagnateur d'insertion socioprofessionnelle et se fixer des actions réalistes de perfectionnement

LES SESSIONS PRÉVUES

Du

Au

Coût pédagogique

Capacité max

22

NOV

2021

26

NOV

2021

La Rochelle (17)

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1115 €

15
pers.

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