Ref A1065

THÈME :  Vie des ateliers

L'absentéisme des travailleurs d'ESAT : comprendre, prévenir et gérer

Objectifs

▶ Comprendre les causes de l’absentéisme au travail des ouvriers d’ESAT.
▶ Contribuer à la création d’une dynamique institutionnelle attentive et bienveillante, afin de permettre d’identifier les raisons poussant un usager à ne plus « s’intégrer  au sein de son établissement ».
▶ Identifier les conduites à tenir adaptées à l’évolution des usagers d’ESAT et de leurs besoins, et ajuster des postures professionnelles d’accompagnement proposées.

ANIMATION

Responsable qualité, conseiller technique d'ESAT

PERSONNES CONCERNÉES

Moniteurs d'atelier - Éducateurs Techniques d'ESAT

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Recueil des attentes. Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques

DURÉE

3 jours, soit 21 heures

COÛT PÉDAGOGIQUE

Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)

Formation INTRA : nous consulter

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Remise d’un support pédagogique
Evaluations des acquis en début et fin de stage

PROGRAMME

▶ Rappel : cadre législatif, textes en vigueur et recommandations de l’HAS/ANESM
- statut de travailleur en ESAT (droits et devoirs)
- l’HAS/ANESM et le Travail Protégé
- principes d’intégration en milieu ordinaire de travail (SIMOT,$$MISPE)
- contrat de soutien et d’aide par le travail, limites et responsabilités engagées en cas d’absences
- participation des travailleurs au sein de leur établissement

▶ L’absentéisme
- analyse des causes possibles et études statistiques
- burn-out, risques psycho-sociaux des ouvriers en ESAT
- comparatif entre absentéisme des usagers et des professionnels
- évolution des handicaps et des pathologies

▶ Le paradoxe entre la mission médico-sociale et la production
- impact de l’absentéisme sur la productivité
- concilier production et contexte de projet personnalisé
- ce que génère le travail en ESAT (dans et hors les murs)
- questionnements actuels : exigences de production, flexibilité, formation, RAE, perte de compétences, vieillissement, renouvellement des effectifs...

▶ Au sein de l’ESAT
- politiques salariales et intéressements des travailleurs
- management au sein des ateliers : place et rôle des encadrants techniques
- prise en compte par les évaluations (interne, externe) et enjeux pour l’équipe pluridisciplinaire
- individualisation de l’accompagnement au sein d’un collectif

▶ Devenir de l’ESAT de demain

LES SESSIONS PRÉVUES

Du

Au

Coût pédagogique

Capacité max

22

NOV

2021

24

NOV

2021

La Rochelle (17)

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15
pers.

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