Lutter contre « l'usure » des personnels
Objectifs ▶ À partir d'une analyse des causes de « l'usure » du personnel et des institutions, définir les conditions permettant une redynamisation des personnels et de l'établissement.
Animation
Conseil spécialisé en action sociale
Personnes concernées / Prérequis
Tout personnel travaillant auprès de personnes en situation de handicap ou de fragilité en institution
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, mises en situation, travail en sous-groupes, vidéo
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- L'institution dans son environnement :
- cadre - mission - système
- La réalité institutionnelle :
- orientations à l'origine et actuellement
- analyse des décalages et problèmes rencontrés
- Le personnel d'encadrement :
- ce qui fait « l'usure » : des causes aux effets
- facteurs d'insatisfactions et de gratifications
- La recherche de solutions :
- indicateurs de malaises : absentéisme, indécision et conflits larvés
- Lutter contre la routine par une meilleure définition des missions, des fonctions et rôles.
- L'évolution des pratiques
- Expression des tensions et besoins de créativité.
- Dépoussiérer, clarifier le projet et mettre en sens les positionnements individuels et les structurations institutionnelles au service des bénéficiaires du système.
Les sessions prévues
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