Évolutions réglementaires du secteur médico-social et leurs impacts sur les ESMS
Objectifs ▶ Connaître les évolutions règlementaires récentes du secteur du « handicap ».
▶ Les comprendre et évaluer leurs impacts en termes d’actions à mener dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
▶ Les comprendre et évaluer leurs impacts en termes d’actions à mener dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Animation
Conseil spécialisé en action sociale, ex Directeur de complexes ESMS
Personnes concernées / Prérequis
Directeurs(trices), chefs de service, cadres travaillant en établissements médico-sociaux
Méthodes pédagogiques
Études de cas, apports théoriques, législatifs, méthodologiques, travail en sous-groupes
Durée
3 jours, soit 21 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- Le contexte des évolutions : les nouvelles politiques publiques nationales issues du rapport Piveteau
- Les principaux changements à l'œuvre qu'il faut anticiper
- au niveau des usagers : la personne accompagnée acteur mais surtout auteur de son projet, la reconnaissance des compétences des usagers et de leurs aidants
- au niveau des ESMS : passer d’une politique centrée sur l'offre des établissements à une politique « orientée demande », CPOM
- au niveau du territoire : priorité aux ressources du droit commun, fonctionnement en dispositifs
- Impacts et enjeux à relever dans les ESMS
- inscrire le projet d’accompagnement dans un parcours territorial coordonné
- articuler les projets d’établissement avec le CPOM
- évaluer les effets sur l’usager selon de nouvelles méthodes
- adapter le système d’information de l’ESMS aux nomenclatures SERAFIN-PH
- faire évoluer les ESAT vers un nouveau modèle, saisir les opportunités liées à l'Emploi accompagné
- Analyse des situations concrètes apportées par les participants
- identification des forces/faiblesses, menaces/opportunités, axes prioritaires d’action
- Se préparer au changement
Les sessions prévues
par téléphone au 05 46 50 64 63
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