L'insertion socio-professionnelle des travailleurs d'ESAT
Objectifs ▶ Analyser et définir les conditions de réussite de l'insertion sociale et/ou professionnelle du travailleur d'ESAT.
Animation
Directeur d'Ets, titulaire DEES, CAFDES et DESS Direction et Gestion des Ress. Humaines
Personnes concernées / Prérequis
Tout personnel travaillant auprès d'usagers d'ESAT, SAVS, IME, SIFPro, SAMSAH
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, législatifs, mises en situation, vidéo
Durée
5 jours, soit 35 heures
Coût pédagogique
Formation INTER : voir rubrique sessions
(hors frais hébergement - restauration)
Formation INTRA : nous consulter Recueil des attentes
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Évaluations des acquis en début et de fin de formation
Remise d’un support pédagogique
Programme
- La loi de 1987 sur l'emploi des personnes en situation de handicap
- La loi 2005-102 du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap
- La réforme OETH 2020 (Obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés) : conséquences pour l’employeur, pour l’ESAT, comment en faire un levier pour l'insertion
- La politique d'insertion socioprofessionnelle :
- élément constitutif de la politique générale en ESAT
- l'association, la direction, l'équipe face à l'insertion
- les freins à l'insertion : faire sauter les verrous
- l'ESAT et l'ouverture vers l'extérieur
- le programme de soutien
- la préparation à l'autonomie
- le rôle du service de suite en ESAT, le SAVS
- L'environnement socioprofessionnel et les problèmes à résoudre :
- l'analyse de l'environnement
- les modes de contact avec les entreprises
- le suivi post-placement, ses objectifs et ses problèmes
- Les revenus du travailleur, en situation de handicap, et leur évolution en ESAT, EA et milieu ordinaire.
- L'AGEFIPH et son rôle
- Que faire en cas d'échec après placement ?
Les sessions prévues
par téléphone au 05 46 50 64 63
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